Unterzeichnungsbonus DEFINITION des Signierbonus Eine finanzielle Auszeichnung, die oft in einer oder zwei pauschalen Zahlungen ausgegeben wird. Angeboten von einem Unternehmen an einen zukünftigen Mitarbeiter als Anreiz für die Teilnahme an der Firma. Ein unterzeichnender Bonus kann aus Bargeld und Aktienoptionen bestehen. Unternehmen bieten Unterzeichnung Boni an hoch qualifizierte Kandidaten, um sich von anderen Unternehmen, wo eine Person könnte akzeptieren eine Position zu unterscheiden. In der Regel nur gezahlte Arbeitsplätze zahlen Unterzeichnung Boni. BREAKING DOWN Signing Bonus Signing Boni sind häufiger in bestimmten Branchen und für bestimmte Positionen. Wenn der Empfänger eines Signierbonus innerhalb kurzer Zeit nach der Annahme der Position aufhört, wird er wahrscheinlich alle oder einen anteiligen Teil des Bonus zurückgeben müssen. Signing Boni, wie andere Arten von Boni, oft scheinen ein großer Windfall, sondern weil das Geld bei den Empfängern Grenzsteuersatz besteuert wird. Ein Großteil des Bonus wird am Ende gehen an die Mitarbeiter Bundes-und Landesregierung. Eine Person, die eine 10.000 unterzeichnende Prämie erhält und in der 28 Bundessteuer-Klammer ist, verliert 2.800 des Bonus auf Steuern und lässt nur 7.200. In den meisten Staaten, staatliche Einkommensteuer würde weiter erodieren den Wert der 10.000 Bonus. Was ist ein Bonus Ein Bonus ist eine zusätzliche Entschädigung an einen Mitarbeiter über seinem normalen Lohn gegeben. Ein Bonus kann als Belohnung für die Erreichung bestimmter Ziele des Unternehmens oder für die Hingabe an das Unternehmen verwendet werden. 2. Dividenden an die Aktionäre aus Mitteln, die aus zusätzlichen Gewinnen entstehen, die von der Gesellschaft realisiert wurden. 3. Eine Prämie für die Annahme einer Vereinbarung. Manchmal auch als Unterzeichnungsbonus bezeichnet. 4. Über alles, was erwartet wird BREAKING DOWN Bonus 1. Boni können bis zu der Mehrheit von einigen Mitarbeitern Entschädigung hinzufügen. Zum Beispiel erhielt Goldman Sachs CEO L. Blankfein 68 Millionen in Bargeld und Aktien als 2007 Bonus, sondern nur 600.000 Gehalt. Aufgrund dieser hohen Beträge ist die Unternehmensvergütung öffentliche Informationen in öffentlichen Unternehmen. 2. Diese Bonusdividenden werden an bestimmte Aktionäre ausgezahlt. Der Vorstand würde die Zahlung genehmigen und kann auch beschließen, die Dividenden nach eigenem Ermessen zu beenden. 3. Unterzeichnungsprämien werden als Anreiz zur Erlangung von Mitarbeitern oder Verträgen verwendet. Die ursprüngliche Zahlung ist dazu bestimmt, die Unterzeichnung einer Vereinbarung zu locken, die das Unternehmen jetzt für höhere zukünftige Vorteile kosten wird. 4. Ein realisierter Vorteil, der nicht beabsichtigt oder geplant war. Home 187 Artikel 187 Wie ESOPs, Gewinnbeteiligungspläne und Aktienbonuspläne als Mitarbeiterbeteiligungsinstrumente abweichen Corey Rosen ESOPs, Gewinnbeteiligungspläne und Aktienprämienpläne werden vom Arbeitnehmer getragen Rentenversicherungsgesetz. Sie haben alle die gleichen Regeln für die Förderfähigkeit, die Zuweisung von Leistungen und die Ausübung. Beiträge zu allen Plänen sind steuerlich abzugsfähig. Es gibt jedoch einige signifikante Unterschiede. ESOPs haben erhebliche zusätzliche steuerliche Vorteile über die Abzugsfähigkeit der Beiträge hinaus, vor allem die Fähigkeit der Verkäufer auf bestimmte ESOPs, die Kapitalertragssteuern, die Abzugsfähigkeit der auf ESOP-Aktien gezahlten Dividenden, die Möglichkeit, Dividenden oder (in S-Gesellschaften) Die zulässigen Beitragsgrenzen zu erhöhen und in S-Körperschaften keine Einkommenssteuer auf diesen Anteil an dem ESOP zu zahlen. Auch können nur ESOPs Geld auf den Kredit des Unternehmens leihen, um Arbeitgeberbestände zu kaufen. Stock-Bonus - und Gewinnbeteiligungspläne haben etwas weniger restriktive Regeln als ESOPs, vor allem aber um Vertriebsanforderungen, Bewertungsanforderungen und welchen Prozentsatz der Vermögenswerte im Unternehmensbestand gehalten werden müssen. Im Allgemeinen, Unternehmen, die nicht brauchen, um Geld durch den Plan zu leihen, nicht mit dem Plan, um dem Verkäufer die besondere Steuer-Stundung Behandlung zur Verfügung, um den Verkäufern an C Corporation ESOPs, und und nicht wollen, eine S Corporation zu erhalten, um die spezielle S Corporation ESOP Steuer zu erhalten Vorteile können finden, dass es keine besonderen Vorteile für eine gesetzliche ESOP gibt. In der folgenden Tabelle sind die wichtigsten Unterschiede zwischen diesen Plänen zusammengefasst. Key Tax Benefits Stock Bonus Pläne Abzugsfähigkeit der Arbeitgeberbeiträge zum Plan Abzugsfähig bis zu 25 der förderfähigen Vergütung. In C-Konzernen, Beiträge zur Zahlung von Zinsen auf ein ESOP-Darlehen in der Regel nicht auf diese Grenze zählen. Abzugsfähig bis zu 25 der förderfähigen Vergütung (Gewinnbeteiligungspläne können nicht Geld von der Gesellschaft ausleihen oder ihre Gutschrift verwenden, um Unternehmensbestände zu kaufen, so dass der Zinsausschluss nicht zutrifft). Abzugsfähig bis zu 25 der förderfähigen Vergütung (Gewinnbeteiligungspläne können nicht Geld von der Gesellschaft ausleihen oder ihre Gutschrift verwenden, um Unternehmensbestände zu kaufen, so dass der Zinsausschluss nicht zutrifft). Abzugsfähigkeit Dividenden Dividenden sind abzugsfähig, wenn sie zur Rückzahlung eines ESOP-Darlehens verwendet werden, an die Teilnehmer weitergegeben oder freiwillig in den Gesellschaftsbestand von Mitarbeitern reinvestiert werden. Dividenden, die auf Aktien gezahlt werden, sind nicht abzugsfähig. Dividenden, die auf Aktien gezahlt werden, sind nicht abzugsfähig. Steuerliche Vorteile für die Eigentümer Der Verkäufer kann die Besteuerung von Gewinnen aus einem Verkauf an einen ESOP in einer C Corporation, die mindestens 30 von Aktien des Unternehmens nach dem Verkauf besitzt, verschieben. Keine steuerlichen Vorteile für Verkäufer an den Plan Vertrauen. Keine steuerlichen Vorteile für Verkäufer an den Plan Vertrauen. Besteuerung des Eigentums nach Plan in S Corporation Die Zuordnung der Unternehmenseinnahmen zum ESOP auf Basis des ESOP-Eigentums unterliegt nicht der aktuellen Besteuerung des ESOP. Plan Trusts müssen zahlen keine Einkommensteuer auf ihre zugeschriebenen Körperschaftseinkommen auf der Grundlage des Eigentums. Plan Trusts müssen zahlen keine Einkommensteuer auf ihre zugeschriebenen Körperschaftseinkommen auf der Grundlage des Eigentums. In gleicher Weise wie andere beitragsorientierte Pläne auf der Grundlage von Ausschüttungen aus dem Plan, die nicht anderweitig auf einen anderen qualifizierten Plan oder eine IRA übertragen wurden, besteuert wurden. In gleicher Weise wie andere beitragsorientierte Pläne auf der Grundlage von Ausschüttungen aus dem Plan, die nicht anderweitig auf einen anderen qualifizierten Plan oder eine IRA übertragen wurden, besteuert wurden. In gleicher Weise wie andere beitragsorientierte Pläne auf der Grundlage von Ausschüttungen aus dem Plan, die nicht anderweitig auf einen anderen qualifizierten Plan oder eine IRA gerollt wurden, getätigt werden. Typen von Boni Es gibt mehrere Arten von Bonusprogrammen. Einige Pläne geben den Mitarbeitern einen gewissen Anteil an den Unternehmensgewinnen (laufende Gewinnbeteiligung), unabhängig von der Leistung von Einzelpersonen oder Teams oder vielleicht einen Bonus für das gesamte Unternehmen, basierend auf der Unternehmensleistung (organisationsweiter Bonus). Andere Programme geben Anreize für Einzelpersonen (individueller Anreiz) oder Teams (Teamanreizemall Group Incentive), um bei oder über bestimmten Schwellenwerten durchzuführen. In einigen Unternehmen sind die Fertigungsteams in der Lage, an den Gewinnen aus Verbesserungen in Produktion und Qualität zu profitieren (Gewinnbeteiligung). Und eine Vielzahl von Bargeld und Noncash Awards sind für bestimmte Arten von Leistungen in einigen Unternehmen (Spot Bonus Awards, Noncash Belohnungen) möglich. Sie können auch Boni verdienen, wenn Sie gemietet werden oder Ihren Freund einen Job bei Ihrem Unternehmen bekommen. Aktuelle Gewinnbeteiligung Eine sehr einfache Art von Bonusprogramm ist die aktuelle Gewinnbeteiligung. Ein Unternehmen beiseite eine vorgegebene Menge, in der Regel zwischen 2,5 und 7,5 Prozent der Gehaltsabrechnung, aber manchmal so hoch wie 15 Prozent, als Bonus auf der Grundlage der Grundgehalt. Solche Boni hängen von Unternehmensgewinnen ab, entweder der gesamten Unternehmensgewinn oder aus einer bestimmten Branche. Manchmal sind die Prämien auf der ganzen Linie gegeben, und manchmal sind sie in größeren Prozentsätzen der Entschädigung gegeben, je mehr jemand macht. Der Zweck der Gewinnbeteiligungsprämien ist es, die Mitarbeiter zu ermutigen, zu verstehen, wie ihre Arbeit die Leistungsfähigkeit des Unternehmens beeinflusst und die Rentabilität des Unternehmens verbessert. Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen Geld verdient und wie Ihre Position dazu beitragen kann, dass es mehr macht. Der Jahresbericht und andere Aussagen geben Ihnen eine Vorstellung davon, wie das Unternehmen durchführt. Es wird auch Sie sehen gut zu Ihrem Manager, wenn Sie ein Interesse an der Leistung des Unternehmens zeigen. Gain Sharing Diese Art von Bonus-Programm ist am häufigsten in Produktionsanlagen und wurde entwickelt, um Produktivität und verbesserte Produktqualität zu belohnen. Gain Sharing funktioniert am besten, wenn Mitarbeiter für Produktionsmenge und Qualität verantwortlich sind und dazu ermutigt werden, die Art und Weise, wie das Produkt hergestellt wird, zu verbessern. Dieses Programm spiegelt eine Philosophie, dass Mitarbeiter ihre Arbeit am besten kennen. Gain-Sharing-Programme zahlen Prämien für statistische Verbesserungen in Produktion und Qualität auf einer vierteljährlichen oder manchmal monatlichen Basis, die ein Gefühl der Aufregung für die Teilnehmer. Diese Programme sind oft sehr erfolgreich und verwandeln die Produktionsstätte in ein Zentrum der Mitarbeiterbindung. Spot Bonus Award Einige Unternehmen belohnen Mitarbeiter vor Ort für Errungenschaften, die besondere Anerkennung verdienen. Spot Bonus Awards sind in der Regel 50 und up und kann von Ihrem sofortigen Vorgesetzten und jeder übergeordneten Person oder Peer in Ihrem Unternehmen gemacht werden. Sie können diese für nur extra hilfreich zu bekommen. Die Mathematik ist bei den Mitarbeitern bevorzugt: Unternehmen mit Spot-Bonusprogrammen bieten etwa 1 Prozent der Lohn - und Gehaltsabrechnung an und erwarten, dass sie 25 Prozent der für sie in Frage kommenden Mitarbeiter ausgeben, so dass sie in einem Jahr mehr als einen Instant-Bonus verdienen können. Noncash Bonus Obwohl die falsche Art von Mitarbeiter des Monats Konzept kann käsig, smarmy und herablassend sein, alles in der Ausführung. Ein gut entworfenes noncash Bonusprogramm kann Stolz vermitteln und die Mitarbeitermoral verbessern. Mitarbeiter, die einen tollen Job gemacht haben, müssen bei einer besonderen Zeremonie an die Vorderseite eines überfüllten Raumes kommen, als ob sie einen Academy Award erhalten würden. Das Zertifikat oder die Trophäe sollte nachdenklich und geschickt gestaltet und für den Anlass geeignet sein. Diese Auszeichnungen sind gelegentlich mit einem Token greifbaren Award gekoppelt, wie z. B. ein Geschenkgutschein, ein Bonus-Tag oder ein großer Parkplatz. Sie wissen, dass Ihre Firma ein gutes noncash Bonusprogramm hat, wenn diese Preise begehrt werden, und wenn Leute, die sie empfangen, sie stolz an ihren Schreibtischen oder in ihren Häusern zeigen. Darüber hinaus kann diese Art von Auszeichnung Ihnen helfen, eine Förderung oder einen neuen Job zu bekommen, so dass es in Ihrem Lebenslauf. Sign-On Bonus Nicht mehr nur für Star-Athleten, Anmelde-Boni sind alltäglich geworden. Ihre Nutzung erstreckt sich nun auf fast alle Ebenen der Mitarbeiter in allen Bereichen des Lebens, vor allem, wenn die Arbeitslosigkeit niedrig ist und Top-Talent ist schwer zu finden. Angesichts der neuen Mitarbeiter, die gerade dem Unternehmen beigetreten sind, dient diese Auszeichnung zwei Zwecken: Goodwill zu gründen und jegliche Entschädigung von einem früheren Arbeitgeber auf dem Tisch zu erwerben. Der zweite Zweck ist wichtig, sich zu erinnern. Vor dem Beitritt zu einem neuen Unternehmen, achten Sie darauf, für jede Art von Entschädigung Programm, in dem Sie teilnehmen Rechnung zu tragen. Wenn Sie in wenigen Monaten einen Bonus erwarten, bitten Sie Ihren neuen Arbeitgeber, Sie daraus zu kaufen. Wenn Sie irgendwelche Aktienoptionen haben, insbesondere Optionen, die im Geld sind, bitten Sie den Arbeitgeber, sie zu kaufen (entweder in bar oder neue Aktienoptionen). Vergessen Sie nicht, Gewinnbeteiligungsprämien oder definierte Beiträge einzubeziehen (z. B. ein 401 (k) Match oder ein Employee Stock Options Program (ESOP)), das auf Ihr Ruhestandskonto gemacht wurde. Denken Sie daran, ein Anmelde-Bonus, auf ein Minimum, ist es, Sie ganz zu halten, wie Sie einen Satz von Kompensation Programme für eine neue zu handeln. Mittlere bis große Unterzeichnungsprämien können über einen Zeitraum bis zu einem Jahr bezahlt werden, um die Interessen des Unternehmens zu schützen. Mission Bonus (auch als Task-Bonus oder als Meilenstein-Bonus bekannt) Task-Boni werden einem Team von Mitarbeitern zur Erreichung eines Meilensteins oder zum Abschluss eines wichtigen Projekts gegeben. In der Regel werden diese Prämien sparsam angeboten, aber sie wurden häufiger in der Software - und Hardware-Entwicklung eingesetzt, um die Einhaltung von Terminen zu fördern. Manchmal enthalten diese Programme eine Qualitätsmaßnahme, um vor zu viel Fokus auf Geschwindigkeit zu schützen. Mission Boni sind zusätzlich zu jedem anderen Ausgleich Programm, in dem Sie teilnehmen und kann erheblich sein (ein Monatsgehalt ist nicht ungewöhnlich, und sicherlich nicht weniger als eine Woche). Auch hier ist diese Auszeichnung für die Art von Leistung, die Erwähnung in Ihrem Lebenslauf verdient. Empfehlungsbonus In heißen Arbeitsmärkten kann es für Arbeitgeber schwierig sein, qualifiziertes Personal zu finden. Wenn Talent knapp ist, behalten viele Arbeitgeber Anwerber, Kandidaten zu finden, in der Regel zahlen die Personalvermittler 20 bis 30 Prozent der neuen Miete ersten Jahr zahlen. Viele Arbeitgeber würden lieber nicht zahlen diese Gebühr, und stattdessen bieten Überweisung Boni an Mitarbeiter für die Empfehlung von Freunden und Bekannten. Arbeitgeber sind bequem bei der Einstellung von Freunden von Mitarbeitern, weil Mitarbeiter sind unwahrscheinlich, Menschen zu empfehlen, die machen sie schauen schlecht. Also keine Angst, deinen Freund zur Arbeit bei deinem Unternehmen einzuladen. Überweisungsprämien sind typischerweise Hunderte bis Tausende von Dollar und hängen normalerweise von der Höhe der neuen Miete ab. Einige Firmen zahlen so viel wie 10.000 bis 20.000, wenn Sie eine neue ältere Person der Firma vorstellen. Also, wenn Ihr ehemaliger Chef eine gute Passform für eine Eröffnung ist, könnte es sich lohnen, Ihr neues Unternehmen wissen zu lassen. Retention Bonus Retention Boni werden an Mitarbeiter unter außergewöhnlichen Umständen, wie z. B. Fusion oder Akquisition, oder wenn ein wichtiges Projekt abgeschlossen werden muss. Diese Prämien sind so konzipiert, dass sie Kontinuität bieten, wenn es potenzielle Unsicherheit über eine Beschäftigung weiterhin Beschäftigung im Unternehmen gibt. Der Bonus ermöglicht es den Mitarbeitern, dass ihr Arbeitgeber es wünscht, das Projekt abzuschließen oder im Falle einer Fusion bis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu bleiben, damit kritische Aktivitäten ohne Unterbrechung fortgesetzt werden können. Retention Boni sind in der Regel etwa 10 bis 15 Prozent des Gehalts. Holiday Bonus Holiday Boni reichen von kleinen Geschenken (zB Bargeld oder der allgegenwärtigen Urlaubstürkei) bis zu einem Monatsgehalt. Der Betrag wird in der Regel von den Unternehmen Praktiken diktiert. Wenn Sie ein Monatsgehalt erhalten, zählen Sie es als Teil Ihres Gehalts, wenn Sie nach Arbeit suchen woanders. Diese Praxis wird in der Regel als 13-Monats-Gehalt bezeichnet und ist kein echter Bonus, da keine Leistung erforderlich ist, um sie zu erhalten. Verkaufskommission Verkaufsprovisionen werden an Verkäufer für den Verkauf vergeben. In der Regel werden diese Preise als Prozentsatz des Umsatzes ausgezahlt. In einigen Fällen können Provisionsanteile mit höherem Verkaufsvolumen steigen. In weniger Fällen kann der Prozentsatz abnehmen. Es hängt alles von dem Schema ab. Vertriebskommissionen sollen eine bedeutende Einnahmequelle für Vertriebsmitarbeiter sein und mindestens 50 Prozent der gesamten Barausgleichszahlungen ausmachen. Wenn Sie einen neuen Job oder ein Verkaufsgebiet akzeptieren, fragen Sie nach der Verkäufe des Verkäufers, um festzustellen, wie wahrscheinlich Sie Ihr Quoten - und Verkaufsziel für Sie erreichen, um Ihre persönlichen Einkommensziele zu erfüllen. Erstellen Sie auch einen Businessplan, der auf Ihrem Verständnis Ihres Verkaufsgebiets basiert. Dies ist der Schlüssel zum Verständnis, wie einfach oder schwierig schlagen Sie Ihre Ziele werden. In Verbindung stehende Artikel
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